AvocatTravail.net est un blog documentaire consacré aux situations précises rencontrées par les salariés : preuve, chronologie, délais, entretien préalable et fin de contrat.
Chaque article part d’une situation concrète, distingue les faits des hypothèses et renvoie vers des sources publiques.
Une démission adressée par SMS ou courriel sous le coup de l’émotion n’est pas toujours irréversible. Repères pratiques pour réagir sans aggraver la situation.
Lire la fiche →Méthode concrète pour classer courriels, SMS, bulletins de paie et événements sans constituer un dossier illisible ou fragile.
Lire la fiche →Un journal personnel peut aider à reconstruire des faits répétés, mais il ne remplace pas les éléments extérieurs. Méthode, limites et erreurs à éviter.
Lire la fiche →Le salarié dispose d’un délai court pour demander à l’employeur de préciser les motifs. Intérêt, méthode et limites de cette démarche.
Lire la fiche →La prescription disciplinaire de deux mois limite l’utilisation autonome d’un fait ancien. Date de connaissance, répétition et exceptions pratiques.
Lire la fiche →Lieu de convocation inhabituel, trajet important, horaire hors temps de travail : repères pratiques pour préparer l’entretien sans renoncer à ses droits.
Lire la fiche →Numérotation, intitulés, ordre, communication à l’autre partie : une méthode simple pour rendre un dossier prud’homal lisible.
Lire la fiche →La convention fixe une date qui ne peut précéder le lendemain de l’homologation. Que faire en cas de retard, congé, arrêt ou changement de projet ?
Lire la fiche →Un nouvel horaire donné à l’oral peut créer un conflit sur les retards, les absences ou la modification du contrat. Les bons réflexes avant de refuser ou d’accepter.
Lire la fiche →Restituer l’ordinateur et le téléphone sans perdre les preuves utiles : méthode prudente pour distinguer documents personnels, professionnels et confidentiels.
Lire la fiche →L’employeur peut refuser une absence pour des raisons d’organisation, mais il ne peut traiter défavorablement un salarié en raison de sa religion.
Lire la fiche →Une attestation doit relater des faits personnellement constatés, respecter un formalisme et éviter les jugements vagues ou dictés.
Lire la fiche →Le report de l’entretien préalable peut modifier ou non le point de départ des délais selon son origine. Explications et chronologie à conserver.
Lire la fiche →Dates, documents originaux, chronologie et demandes écrites : les mêmes réflexes permettent souvent d’éviter qu’un problème de preuve s’ajoute au conflit initial.
Une fiche générale ne permet pas de conclure sur un dossier individuel. Les conventions collectives, le contrat et les circonstances peuvent modifier l’analyse.